案例背景：

2021年12月24日，由韦莱韬悦协助设计的第二类限制性股票激励计划已获国资委批准，此次计划激励对象共计1300人，占当前公司总人数的12.1%，具体对象包括公司董事及高管、核心技术人员及核心管理和操作人员。

案例详情：

此次激励计划设置了明确的公司层面业绩考核目标，设立的考核年度分别为2022、2023、2024年，三年公司层面的业绩考核目标为：

选取的三个业绩指标为公司比较核心的财务指标，反映公司股东回报和价值创造能力、持续成长能力与公司的长期运营质量。值得注意的是，归母净利润复合增长率采用了“较授予前三年平均值的复合增长率”的计算口径，且相对业绩目标设定为不低于对标企业50分位或行业均值，体现了半导体行业较为复杂的内外部经营环境以及行业周期性的特点。此外，本次计划还选择了20家半导体行业公司作为业绩目标的对标企业，不仅包括A股主板、创业板、科创板，还包括部分在香港、美国、德国、日本上市的知名半导体企业，旨在与公司所处的全球化竞争环境相匹配。

成果：

本次股权激励有助于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。